Обязанности
|
Оформляет прием, увольнение ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
Осуществляет подбор персонала, размещает вакансии, проводит собеседования.
Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора предприятия. Оформляет трудовые договоры и соглашения к ним.
Ведет учет личного состава в программе "Кадры" и своевременно вносит в нее изменения по личному составу.
Ведет личные карточки работников (Т-2), вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью и персональными данными. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки.
Производит подсчет трудового стажа. Ведет учет и оформление больничных листов работников.
Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника.
Составляет и утверждает график отпусков на год. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за соблюдением графиков отпусков. Своевременно оформляет приказы по отпускам (ежегодные, без сохранения заработной платы, по беременности и родам и др.).
Разрабатывает локально-нормативные акты (ПВТР, положение о персональных данных, положение об оплате труда и премировании, положения об отделах, должностные инструкции и др.).
Подготавливает и оформляет документы, необходимые для назначения пенсий, передает сведения в электронном виде в ПФР.
Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранения в архив.
Организует и контролирует стандартную систему делопроизводства (служебные записки, приказы и др.)
Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдение работниками Правил внутреннего и трудового распорядка.
Участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам.
Ведет штатное расписание предприятия и штатную расстановку, своевременно вносит изменения в них.
Соблюдает установленные сроки исполнения задач и поручений.
Предоставляет отчетность в ЦЗН, статистику.
Ведет учет военнообязанных по ВУС, составляет отчет
|