О компании
скрыто
скрыто
Москва, Москва (Russian Federation)
Телефон:скрыто
Web:скрыто
Администратор гостиницы
Месторасположение: Москва, м. Хорошево, Москва
Раздел: Администрация
ID Вакансии: 48958
Вид занятости: На полное время
Заработная плата:
Добавлено: 30.12.2019
Род деятельности:
Administrative-Clerical : Administrative Support, Claims Processing, Data Entry-Order Processing, Executive Support, Filing-Records Management, General-Other: Administrative-Clerical, Office Management, Property Management, Reception-Switchboard, Secretary-Executive Assistant, Transcription
Описание работы:
|
Условия
|
• Зарплата складывается из количества отработанных смен, зависит от графика работы + премии, которые зависят от заселяемости и уровня удовлетворенности клиентов.
Зарплата 2 раза в месяц.
Фиксированная ставка за смену 2500 руб + премия за % заселение (от 500 до 1000 руб.) + 500 руб. за каждый положительный отзыв гостей.
• Официальное оформление
• График работы: сменный суточный (сутки через двое 1/2) с возможностью ночного отдыха на территории отеля (спальное место предоставляется). Возможны подработки и изменение графика.
• Дружный коллектив, адекватное руководство
• Проведение обучения с экспертами и тренерами
• Карьерный рост
• Регулярное общение с опытными предпринимателями и инвесторами в лице соучредителей компании
|
|
Обязанности
|
Приглашаем в команду целеустремленных, трудолюбивых и гостеприимных будущих Отельеров!
Почему будущих и почему Отельеров?
Да потому что с нами ты рано или поздно сможешь стать управляющим и инвестором одного или нескольких отелей нашей федеральной сети!
Кто мы?
Мы молодая, но очень амбициозная компания, доказавшая делом, что можем строить и управлять квартирами, отелями, доходными домами и апарт-комплексами!
Таким как наш флагманский апарт-комплекс "Broadway Apartments".
Во что мы верим?
Мы верим в то, что путь к сердцу гостя лежит через гостеприимное отношение и желание помочь гостю абсолютно каждого сотрудника от горничной и до управляющего и современный клиентский сервис. Это можно создать только через систему развития сотрудников, личные примеры, а также применение
|
Требования: